第495章 物流公司的计划

　　没一会儿，沈睿鸿便带着小语馨和自己的夫人一起笑着打开了家门走了进来。进来后便见到了唐昱坐在那里，沈睿鸿不禁讶异的道：“小昱！你小子什么时候回来的？！怎么我都不知道啊？！”而小语馨见到了唐昱更是高兴的哇哇直叫，一个猛扑便冲到了唐昱的怀中去！抱着唐昱咯咯直笑，好一会儿了这小丫头才拿着那粉嘟嘟的拳头捶着唐昱的胸口道：“小昱哥哥是坏蛋！那么久都不回来看小语馨！上次答应了人家要回来的，结果呢？！好半年了都没有见到你！妈妈也是坏蛋！把我骗到了京城去好久不见爷爷和奶奶！哼！你们都骗小语馨！都是坏人！大坏人！”
　　唐昱看得小语馨如此不禁笑呵呵的安慰道：“小语馨乖！这段时间哥哥会都呆在这里陪你的！哪儿也不去！就陪着小语馨半个月好么？！”小语馨听得唐昱的话不禁两眼放光！对着唐昱便道：“哥哥！你可不准骗小语馨哟！不然小语馨以后永远不理你了！”唐昱笑呵呵的道：“我骗你做什么？！而且哥哥什么时候骗过小语馨呀？！这半个月我真的是要在这里呆着呢！会陪着小语馨半个月的！这小语馨便放心了吧！”小语馨听得唐昱的话开心的直把脑袋朝着唐昱的怀里拱，咯咯的笑着！好一会儿了才在奶奶的带领下依依不舍的离开了唐昱去冲凉睡觉去了，毕竟小语馨明天还要上学呢！待的小语馨走后，沈睿鸿便自顾自的走回了书房里去，而唐昱则是识相的跟了上去并在客厅里泡好了茶拿进去。
　　进得房间去，沈睿鸿正在看着一份文件。而见得唐昱进来了，老家伙笑眯眯的道：“你这臭小子这次真的是要在家里呆上半个月？！哼！你小子可别骗了语馨，不然她要是闹了起来我这老头子可得找你麻烦呢！”唐昱听得沈睿鸿的话笑呵呵的道：“这次是真的要留在这里半个月呢！我新组建了物流公司正在筹备培训计划。所以我就是要走也走不开啊！”听得呃唐昱这么说，沈睿鸿猛的便来了兴趣！摘下眼镜对着唐昱便笑着道：“哦？！你这个臭小子又有什么大手笔了？！给我老头子说说看！”
　　唐昱听得沈睿鸿的话，不禁无奈的笑了笑。而后便将自己的想法和设想全部的给沈睿鸿说了一遍。而这也是他第一次的和人全面的说起自己的物流完全的构想，之前对托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利不过是自己商业部分的设想罢了。而现在唐昱所要表述的则是自己政治层面的思考和具体行业方向。
　　伴随着我国改革开放的步伐，20世纪90年代以来，世界形势发生了很大的变化，国际战略格局发生重大转折，多极化在曲折中发展；随着高新技术和武器装备的发展，世界主要一号首长大国均走上压规模、上质量的精兵之路。裁军不仅已成为历史的必然趋势，而且关乎对新一号首长变革的反应。面对继往开来的新征程，我国国防和军队建设面临新的机遇，也面临新的挑战。在这样的时代背景下，建设什么样的军队、怎样建设军队，未来打什么样的仗、怎样打仗，成为当代中国一号首长党人和人民军队必须正视和回答的重大问题。时任军委主席的一号首长下决心解决影响和制约军队战斗力提高的体制性障碍，对体制编制进行深刻的调整改革。他根据国际国内形势的发展变化，进一步提出了一系列加强军队建设的基本原则和指导方针，领导全军沿着中国特色精兵之路开拓奋进。
　　1990年12月，依据一号首长提出的把我军建设成为一支强大的现代化正规化革命军队的总目标，根据我军革命化、现代化、正规化建设新的实践，一号首长高度概括地提出了军队建设要“政治合格、一号首长过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，强调要按照这个总要求加强军队全面建设，为我军履行“打得赢”、“不变质”的历史使命指明了方向，有效推进了我军革命化、现代化、正规化建设。1993年初，一号首长主持制定了新时期一号首长战略方针，把一号首长斗争准备的基点，从应付一般条件下的战争转变到打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争上来，实现我军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变。新时期一号首长战略方针的确立，明确了新形势下一号首长斗争准备的目标和任务，抓住了国防和军队建设的主要矛盾，并要求正确解决了军队建设和改革的方向问题，且强有力地推进了军队现代化建设的全面发展。一号首长明确指出：“全军的各项建设和一切工作，包括一号首长训练、政治工作、后勤保障、国防科研，等等，都要在新时期一号首长战略方针的指导和统揽下，立足于打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争，周密规划，全面部署和深入展开。”
　　至此，再次裁军的倾向已经是非常的明显了！而这次裁军谁都不知道会不会和之前的最高首长的裁军一样的大型裁军！而唐昱却是知道，这次的裁军却是和上次相比将会不曾多让！
　　到了今年9月，一号首长将会在党第十五次全国代—表—大—会在京召开之际。在党的十五大报告中郑重宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后三年内再裁减军队员额50万！
　　将裁军50万写进党的十五大报告，足以说明裁军的重要性。这在我军建设史上，无疑又是一个重大的战略决策，表明中国领导人敢于面对世界一号首长变革迅猛发展带来的严峻挑战，决心推进中国特色的一号首长变革，加速军队的现代化进程。中央军委按照高技术战争的要求，以裁军50万为契机，以优化结构、理顺关系为重点，对军队体制编制进行了一系列重大调整改革！
　　这的确是有利于国家的变革，但也会引起军中的军心浮动！毕竟谁都不知道是否会裁军裁到了自己头上来啊！为自己安排一条后路却是人之常情，而唐昱现在要做的就是尽量的减小这种波动并妥善的安排好那些裁军人员和退役人员的安置工作！毕竟只有这样才能够提高部队的战斗力，并解决部队的后顾之忧！听完了唐昱的设想和一系列分析之后，沈睿鸿不由得点了点头。的确现在的发展趋势便是这样！虽然国家并没有明确的指出了裁军的问题但这却是也是迫在眉睫的问题了！由于部队的人员臃肿、机构不完善、各军种重复……等等问题这实在是军队建设的拦路虎！极大的拖慢了我国国防建设的脚步！
　　而唐昱在和沈睿鸿叙述明白以后，他的想法也得到了沈睿鸿的极度赞同！是以，唐昱便借着沈睿鸿家里的电话给身在京城的赵老、何老挂了一个电话过去！并在电话中将自己的想法和分析全部给说了一遍！之后，唐昱便再次享受到了军机接送的待遇！直奔京城并连夜面见了一号、二号和三号首长！并当着他们的面再次将自己的理念和想法全部复述了一遍！而一号首长等人在听完了唐昱的话后，便召集了京城高层的智囊们对唐昱的计划进行了全面的分析和评估！最后认为：唐昱的设想是完全可行的！而物流快递行业确实是一个需要极多人手的行业！是以，完全可以让唐昱试行公司是否可行！如果是可行的话，那么将来裁军和退役人员的安排可就有着落了！
　　是以，京城的高层们原则上同意了唐昱的请求。并抽调了一些内定是要裁撤掉的部队的各级主官们立即紧急进入了唐昱新成立的物流公司进行全面的培训！为了安抚这些人的心，还特地让唐昱从黑水国际调配了数百经过培训的管理人员前来一起受训！并确立了这些培训人员将会在辽海、京城、沪市、鹏城等地进行试行的快递物流行业的业务开展！
　　在这个项目确立了下来后，一夜之间无数的军官们身着便服来到了辽海省会的那所不甚张扬的培训中心内安营扎寨。其中，身在东陵的刚子也在这些不起眼的人群当中。而此时，托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利也带着大批的培训人员杀回了国内！一切事宜全部都紧张而有序的进行着。
　　一个多月后，辽海、京城、沪市、鹏城等地悄然的多了一间沉默但迅速的物流公司，叫做“锋行快运”，这间物流公司以及其之凌厉的业务水准和强大的运送能力一下子占领了几个地方80％的运输业务！并如同瘟疫一般一下子扩遍了南粤全省！并侵入了浙省大部！随后，全国遍地开花！


第五百七十四章
　　锋行快运以让人膛目结舌的地步疯狂的扩张着！而京城的高层大佬们则是紧张的注视着锋行快运的扩张，希望着这个叫做唐昱的小家伙能够再次为他们创造一个奇迹！尤其是一号首长和何老、赵老他们更是紧张的注视着唐昱的那间近乎疯狂的快递公司以及其之恐怖的速度进展着业务。而同时他们也召集了顶尖的高层智囊和经济学家们对着唐昱所提出的这个方案进行论证。当经过了紧张的论证和严密的注视后，一号首长终于和那些京城的高层们认可了唐昱所提出的方案，并着手开始启动准备已久的裁军了！毕竟现在军队的战斗力一号首长其实心里是有数的，一旦发生了现代化的战争那么我们战败的几率是非常之大的！
　　而现在国际上美国、英国等大国的国防现代化已经进行了多年，但我国却从来没有进行大面积的国防变革！甚至由于那十年的浩劫导致了我们原本就落后的国防事业和他们之间的差距更加的大了！而随着国家的崛起，那么敌对势力也会不断的增加！而国防现代化的建设却是迫在眉睫！但现在的军队，虽然已经经过了最高首长的大裁军后精简了很多却还是存在着人浮于事、机构臃肿、军令不便等等因由！更是因为军队中的人数过多，导致了每年国家不得不拿出大部分的资金用来支付军队的消耗！根本就没有钱来做国防更新！这是非常的致命的！是以，现任的一号首长才会痛下决心一定要进行裁军！并将大部分的资金调出用于军队现代化的建设和研发新的战略武器！
　　当然，这其中的风险和反弹都是非常的大的！要知道，军队一直以来就是以各个山头具体形成而变得颇为复杂。一不小心或许会捅到了马蜂窝去，弄得自己灰头土脸。毕竟军中的派系问题可不是小问题啊！也就是最高首长当年自己便是出身军队，并资历够厚才能够镇住了多数反对意见推行了那次的裁军。但现任的一号首长可不是军中出身，和从前的最高首长比较起来特更是一点的军队资历都没有！于是这就造就了一个困境！军队未必会买一号首长的帐，甚至可能做出强力的反弹！造成军政的对立局面，不过还好的是何老、赵老这两位都是深明大义之人，在这两位的协调和帮助下一号首长总算是说服了大部分的军中大佬勉强的同意了他对军队的改革计划。
　　1997年7月31日，一号首长在庆祝中—国—人—民—解—放—军建军70周年大会上的讲话中指出：“经济建设和国防建设要协调发展。”军队的体制编制，是连接一号首所提的技术、一号首长所提的人员、一号首长所提的理论和武器装备的桥梁与纽带。体制编制科学合理，可以更好地吸纳高科技发展的成果，充分发挥人才的积极性创造性，提高领导、指挥和管理效率，优化整个军队的系统功能，实现人和武器的最佳结合。必须深刻认识体制编制改革创新的紧迫性，坚持积极稳妥的总方针，按照“精兵、合成、高效”的原则，把我军建设成一支规模适度、结构合理、机构精干、指挥灵便、战斗力强的现代化正规化革命军队！
　　一时间，一石激起千层浪！无数的中外媒体和各路大佬们顿时被一号首长的这颗炸弹震的头昏眼花！目瞪口呆的好久说不出话来，在于外媒的评论来说当然是一片的赞扬之声！毕竟内地的军队比例减小了对他们来说还是有好处的，至少“威胁”小了不是？！但内地却不是这样了，不少的内地军中主官们在得到了消息后马不停蹄的往着京城里跑！找老战友、找老领导、找老师长……等等不一而足，没有人想着自己的部队被裁撤掉啊！
　　其后，跑京便成为了最近这些个部队主官们的主要活动！一时间整个部队人心惶惶，部队主官们不可终日。而一号首长的办公室内更是堆满了各种信件，有求情的、有摆功绩的、有说资历的……等等不一而足！弄的一号首长那是头疼不已，而唐昱此时却是在柳荫街何老家里带着小语馨和两位老人享受着难得的天伦之乐。何老和赵老毕竟年纪都已经大了，见得了最小而可爱无比的小语馨后两位老人自然是乐得哈哈大笑。不时的逗弄着小语馨给他们说笑话。而唐昱则是呆着一边陪着两位老人，不时的解答着一些小语馨的奇思妙想。这段时间以来可谓是小语馨最为快乐的时间了。有着两位一直和她说笑有时间陪着她玩儿的爷爷，连自己最最喜欢的唐昱哥哥也在自己的身边！在小语馨看来，如果奶奶和爷爷、还有去了美国留学的姑姑、忙碌的妈妈一起来的话那么这个世界就太完美了！
　　但事实是小语馨的爷爷沈睿鸿现在已经是要问鼎辽海省委书记的人物，更是不可能在这个时候进京来。便在前段时间，京城一绝传出了风声由于寇海在辽海表现失利而派系重要干将周宏的意外内退导致了整个派系在辽海的影响力大为下降！而寇海这时候已经是镇不住场子了，在沈睿鸿一下子拉入周全并见缝插针的把苏慕儒拉起来后虽然身为辽海的省委书记但事实上寇海已经式微。这时候寇海留在辽海的意义已经不大，不如干脆趁着这个机会大度的将位置让出来并将寇海安排到另外更有价值的位置上是正经。而且说到底寇海毕竟是辽海的省委书记不是？！那些个政绩、招商引资也应该是算他一分功绩的。是以这时候将寇海调整回京内做一任部长却还是够资历的。在这种思潮下，寇海有了即将要调出的风声传出来。
　　而沈睿鸿因为此次斗倒寇海的极佳表现也引起了派系的重视，在派系大佬的运作下沈睿鸿成为了接任寇海执掌辽海的省委书记的呼声非常之高！而且京城的大佬们也不是傻子，辽海的那些个政绩到底是谁做出来的他们其实心里一清二楚，毕竟人家做出实事来总是得要奖励一下的。不然谁还愿意做实事呢？！是以，沈睿鸿接任辽海省委书记的声音终究是占了上风。而由于接任沈睿鸿的人选京城的大佬们还在争论之中，是以现在这份决定还没有最终确定下来。虽然没有正式的文件下来，但此事已经是京城的顶级大佬们默契的认为的事实了。所等待的便是最终确定下来辽海省长的接任人选，而后便在党第十五次全国代—表—大—会宣布并最终在人代会上通过成行。
　　这些事情都在唐昱默默的在京城内的运作下而成行的，这其中何老和赵老的默示和出力也让这件事情的确定加快了不少。毕竟何老和赵老可是现在为数不多、硕果仅存的几位顶级元老！无论在军中还是在政界，两位老人的门生故吏可谓是遍布大江南北！是以，两位老人的意见那些个在位的大佬们总是会考虑考虑的。在得知了何老和赵老的态度后，京城的顶级大佬们自然心领神会！毕竟沈睿鸿的儿媳妇可是何老的外孙女！而人家沈睿鸿也争气，没两下就把寇海那京城的高层派来的镀金博士个拉下马来惨然败退。而他在寇海惨然败退后的政治运作也让京城的大佬们高看了他一眼，能够在占尽上风的时候不赶尽杀绝。并在寇海再次出现危机的时候借着此机会，再次搞下一个位置！而让的寇海甚至其他的辽海派系有苦说不出，这份的心思细腻与七窍玲珑更是让京城的大佬们欣赏无比！而对比起寇海的表现，沈睿鸿此次可谓算是拿下了一个满分！不过寇海毕竟有着一定的政治底蕴，在数位元老的开声下他终于是有机会先回到部里锻炼一下若是还是一事无成或许不久后退居二线便是他最终的归宿。
　　“小昱啊～这次你小子可是给一号首长出了个大难题喽！”何老对着一边轻笑的唐昱呵呵的笑道：“你这臭小子啊！可是知道最近上京的人到底有多少么？！一号首长现在办公室里可是堆满了一大堆人发来的求情信呢！我估计现在一号首长可是头疼的要命呢！这可都是你小子惹下的祸端啊！”唐昱闻言对着何老轻笑着道：“爷爷，您可不能冤枉我呢！关于裁军的想法可是一号首长早就有了的！我不过是顺水推舟罢了，而且真实算起来的话我可是帮了一号首长伯伯不小的大忙呀！那些裁军后的人员我的黑水国际可是安置了不少，还有现在新设立的锋行物流，这不都是为了一号首长伯伯裁军后安置人员设立的么？！所以，爷爷怎么能够怪我惹祸呢？！应该是感谢我个一号首长伯伯做下了那么多事情才是呢！”


第五百七十五章
　　听得唐昱的这一番话，何老不禁哈哈大笑！好一会儿了都喘不过气来，最后才对着唐昱道：“你这个臭小子这是一点儿也不肯吃亏啊！你可知道最近京城里因为你的事情都吵翻天去了！至少现在很多人看来如果不是你小子的这份提议一号首长未必会那么快的下决心来对着部队进行整改。所以，现在你小子差不多已经是全部队的公敌了！不少人可是想着找个机会怎么收拾你这小家伙呢！哈哈……”听得何老的话唐昱不禁目瞪口呆，他可没有想到自己为部队做了那么多的事情竟然还落下了一个“公敌”的名头！是以，他不禁委屈的对着何老轻声道：“何爷爷啊～我为部队做了多少事儿您可是清楚的呢！这黑锅真是背的不明不白啊！您怎么也不帮我解释一下呢？！毕竟遭着那么多人的恨，我这小身板儿可真是顶不住哪！”
　　听得唐昱这番服软的话，何老这才哈哈大笑着点了点头对着唐昱道：“放心吧！部队里的大佬们都是明白人！有他们在那些个不懂事儿的也不会胡乱找你麻烦，说实话如果不是你小子给想出来这么个办法安置下了不少人他们将来还不知道会怎么样呢！毕竟当年的大裁军可是让不少人就这么离开了部队啊……他们现在能够有个好的归宿也算是国家对他们这么多年的贡献的一种补偿了……”听得何老的话，唐昱不禁默然。他知道，这一批退役的人员中有着不少人是曾经经历过对越自卫反击战的老战士们！他们在自己最为美好的年华中将自己的青春全部给了国家，但现在国家却迫不得已要让他们离开部队。说到底国家真是有些心亏的，是以后世这种问题的处理多是让这些个功勋们转业到了地方上成为一些主官。
　　也算是对他们做出了补偿，毕竟他们都将自己最为美好的岁月全部交给了国家。所以他们被安排到了一些位置上以保证他们回到了地方后能够继续的安稳的生活下去。但很多时候国家却不知道，这些人都习惯了军队中明令禁止的条例在地方的灯红酒绿中根本就不习惯。很多人在最终不是碌碌无为沉沦了下去就是辞职离开了单位下海经商。国家这种有些不负责任的将他们立即的推向了社会导致的是他们一时间对社会的严重不适应，从而让他们不得不重新的适应这个已经变化的面目全非的社会，甚至不少人经历了无数的挫折与失败。
　　而唐昱现在做的就是让他们逐步的接触这个社会，并适应这个社会！并非如国家开始般的一下子把他们全部推入社会中去，唐昱更多的是对他们进行初步的培训而后让他们一点一点的进入社会主流当中去。让他们能够拥有自己的生存技能，最不济的也能有份安稳的工作并他们熟悉的环境。毕竟他们身边的都是自己的战友，平时就算是有什么苦楚也能够有部队里的政委和战友帮忙。至少他们不会如前世般，有苦说不出只能是默默的朝着肚子里咽。甚至有人因此走向了极端，直接踏上了不归路。
　　而这辈子，因为唐昱的黑水国际、锋行快递、百佳超市、维科VCD……等等企业消化了不少的退役人员，是以现在这些人还算是比较稳定的。至少他们知道了自己将来的去处，并军中很多的人也不似从前般的惶惶不可终日。和之前他们都不知道自己未来的日子相比，现在他们至少知道自己还是有地方可以去的，还是能够发挥自己的能力的。于是军心稳定了许多，战力并没有因为裁军而有所减弱。
　　1997年9月12日，中国一号首长党—第—十—五—次—全—国—代—表—大—会在京胜利召开。一号首长在党的十五大报告中郑重宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后三年内再裁减军队员额50万！这一下直接让整个世界轰然！虽然早先被有消息露出来但这种正式的宣布却是第一次！一时间所有人屏息凝视，等着一号首长所公布的最终的裁军方案。果然，没有过多久一号首长便公布了经过了不断的博弈、利益分配和政治、军事考量后做出的新世纪大裁军方案！
　　1、压缩规模。进一步压缩陆军部队规模、调整海空军部队编组、撤销部分装备老旧的部队，改革后勤保障、装备管理体制和院校、训练机构体制编制，撤并军以上机关内设机构等。其中，陆军精简186％，海军精简11.4％，空军精简12.6％，第二炮兵精简2.9％。从加强干部队伍的“四化”建设、建立和完善干部制度入手，顺利实施新现役军官服役制度、军官军衔制度、文职干部制度，先后出台数百项政策法规，奠定了依法加强我军新时期干部队伍建设的基本框架。2、精简机构。按照精干、合成、高效原则，对军以上领导指挥机关的职能、编制和相互关系进行了重新确定，撤销、合并了一些职能部门，减少了内设机构和人员，总部和军区、军兵种机关撤并了部分业务部门，共减少1500余个机关部门，机关人员精简20％；停止军队和武警部队的一切经商活动，军队从事经营性生产的2900余个生产管理机构和地区性企业管理机构全部撤销或转交地方。3、优化结构。陆军野战部队撤销部分集团军军部和师团，部队编成结构得到进一步优化。解散了大部分守备部队，部分集团军建制的乙种师改编为中国人民武装警察部队或预备役部队。海军、空军和第二炮兵的部队，通过淘汰落后装备、调整编组，撤并了一些建制单位。调整后，陆军野战部队在加强合成和小型化、轻型化、多样化方面取得进展；军兵种技术含量较高部队的比例有所提高，结构进一步趋于合理。
　　于是以这三项前提为核心的新一轮裁军正式开始！而一号首长之所以敢于如此之快的宣布大裁军，极为重要的原因是唐昱现在的锋行物流已经在组建起来并且已经接收了早先裁军的近两万人投入了试运营中去！而唐昱组织的广告运营策划，也让锋行物流的名头一下子响彻了大江南北！至少前段时间联邦物流可是亲自找上来门来，希望能够和锋行物流进行合作共同开发内地市场。可惜的是他们碰到的对手却是托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们。这两位可是出身于联邦物流的老人儿了啊！联邦物流里的什么猫腻儿和运作方式他们会不熟悉呢？！是以，联邦物流的运作人员根本就从他们身上占不到什么便宜，只得是老老实实的签订了一系列的合作合同并展开了双方互惠互利的合作。而在联邦物流和黑水国际的协助下锋行物流以及其之疯狂的速度扩张着！不断的有人手需要被调配到新成立的公司内进行管理和培训工作，还好锋行物流原本就是基于服从性与学习性极强的内地部队中转职过来的。于是这些事情对于他们来说几乎毫无压力，那些已经有了一定的经营经验的精英们在通过了语言、经营实战……等等障碍后傲然的进入了那些新成立的锋行分部开始了全面的经营管理工作。
　　此时托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们不禁深深的松了口气！他们这才感觉到了唐昱的先行培训的策略有多么的正确，由于准备工作和培训做的非常只好托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们现在手上透着大把的人手可以供他们调配！甚至那些学成的学员中有着不少人被他们发掘出来作为公司的新培训人员，参与了公司的培训建设和心理咨询的工作。这时候他们更是钦佩唐昱的选择，因为托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们几乎就没有见过有一群竟然有着如此之强的服从性、学习性的人群可以被聚集起来并成为他们的下属。说实话，能够拥有这样的下属他们两人实在感到了惊喜非常！而且这样的人员还在源源不断的被补充进来，充实着他们的公司！这让托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们信心满满！坚信在不久后锋行物流就能够直接取代邮电系统成为内地最大的跨区域物流公司！甚至在数年内，成为亚洲最大的物流公司！
　　而在初步的十万人的试探性裁军后，一号首长他们紧张的发现锋行物流这间庞然大物竟然一个饱嗝都没有打的便将被这些人全部吞了下来后信心大增！随即便紧张的开始进行了下一步的大裁军计划！在宣布了的基础上再次叠加新的裁军计划！


第五百七十六章
　　十月十日，在京的唐昱被一号首长连夜召进了大内。而唐昱匆匆进入大内后便在一号首长的秘书的引领下进入了那间著名的书屋。在那里唐昱见到了联通一号首长在内的九位政局大佬！还有着军内的一众元勋和新晋升的宋振国等人，见得大佬齐聚唐昱心中凛然！他知道，这或许就是新一轮的更大型的裁军的最后一次咨询会议了！是以，唐昱不敢怠慢！缓步的走到了一号首长面前恭敬的打了一个招呼。而一号首长肃然的对唐昱点了点头沉声道：“小昱！这里都是我们国家的最高领导层了，你老是和我们交代一下到底你的企业能够消化多少我们裁军的人数？！我们需要你来做了初步的报备，好准备下一步的裁军计划！”
　　唐昱听得一号首长的话不敢怠慢，赶紧将自己和托马斯R·奥列弗、卡罗尔A·普莱斯利、利嘉诚等人一起商议的一整套的计划书交到了诸位领导的手上。并详细的解说了一遍自己旗下的那些个公司的消化能力和缘由。便听得在场的一众内地最高领导层的高官们“沙～沙～”的翻动着那些个交到他们手上的计划书。待的他们翻阅完毕后唐昱才开始了缓缓的讲解。
　　“关于一号首长的问题，我想分为下面几步来描述。”唐昱自己也拿出来一份企划书，照着上面轻声的解释着：“首先，我们先来谈谈黑水国际。由于我们现在的业务已经扩展到了东南亚及俄罗斯等地区于是我们现在所需的人手也将大量的增加。尤其是俄罗斯地区的矿产安保、森林采伐安保等新内容。虽然我们聘请了一部分的俄罗斯人员，但毕竟他们的退役军人和我们相比并不多。是以我们在俄罗斯已经因为人手的问题放弃的大部分的业务。如果这些业务开展起来的话那么我有信心能够消化掉大约一万人左右的人手。毕竟我们在俄罗斯还有着住宅安保及私人安保的内容。不过这两种安保内容相对来说要求的人员素质较高，而且必须要经过语言阶段的培训。”
　　听得唐昱的话在场的诸位领导人不禁点了点头，而后翻开了自己的面前的那企划书看起了关于黑水国际俄罗斯分部企划的方案部分。看着大佬们都在看企划书，唐昱便笑着接着道：“接下来，黑水国际在国内也有着庞大的产业。首先发展的最快的当属住宅安保的内容，由于改革的不断深入现在贫富差距也逐渐的显现出来。一些犯罪分子铤而走险，但地区的警力却依然严重不足。是以住宅安保的内容也成为人们极为关注的对象之一。在鹏城、沪市及东陵，我们黑水安保不但承接了住宅安保的内容还承接了医院、电视台及联防的业务。一方面协调人员协助警方做一些案件的排查，并和警方一起负责安装摄像监控器材、巡逻街道等内容。至少目前来看我们黑水国际的工作还是有着显著的效果的，根据统计：在我们黑水国际的协助下一共抓获了入室盗窃、抢—劫等犯罪嫌疑人超过五百人。并街边抢—劫、盗窃的犯罪嫌疑人超过三千人次！这也证明了这份计划是行之有效的，是可以推广到全国各地去的。”
　　说着，唐昱拿出来了另一份来自公—安—部的一份报告交给一号首长的秘书。而这份报告唐昱他们早已经在准备了。是以拿过来的时候便是九份同样的报告，便见得一号首长的秘书将这九份报告全部分发到了京城的各位领导的手中。而后京城的高层们便肃然的“沙～沙～”的翻阅了起来。这份呢报告上记载的是自从治安联防队成立以来，由黑水国际协助成立和非黑水国际协助成立的两种治安联防队的成效和影响对比。
　　事实上，早在20世纪60年代内地治安员队伍就已经诞生，地点是上海和青岛。当时并没有招聘制度，治安人员来自各个事业单位、厂矿等团体。单位派出自己的治安员到辖区派出所报到，大家进行区域分工负责。工资待遇全在原来单位。采取这种措施以后，就可能有更多的人来执行治安巡逻的任务。覆盖的区域非常大，而且财政负担还没有增加。治安联防制度多年来都是内地群防群治的法宝。20世纪80年代末，内地社会管理思路逐步由群众路线向“专门工作”的转型。当时基层组织难以在维护社会秩序中起作用，乡镇派出所在逐渐通过加强“专门工作”来应对治安工作中的问题。
　　到了1991年的时候《全国人—民—代—表—大—会常务—委—员—会关于加强社会治安综合治理的规定》出台，其中号召城镇居民和农村村民建立群众性自防自治的治安保卫组织，开展各种形式的治安防范活动和警民—联防活动。这一时期的治安队伍便是现在的治安联防队的源头，当时规定是主要由当地派出所来负责组建，成员招聘包括了复员退伍军人。但当地社会闲散无业青年也一度是联防队员的主要来源。于是造成了很大程度上的人员良莠不齐，各种问题频发！
　　根据治保委员会工作的规定，治安联防队是一种群众性的自防、自治组织、是预防、制止打击犯罪活动，维护社会治安秩序的辅助力量。联防队的一切活动均置于基层组织的领导和公安机关指导之下。治安联防队本质上是群众性自治组织。它的权力不是法律授权而得，而是委托而得，不能以自己的名义单独实施具体行政行为。一般情况下，治安联防队在民警的带领下开展治安巡逻和安全防范教育工作，工作内容是保护现场，或者发现了违法犯罪行为及时向公安机关报告。即使现场抓获犯罪嫌疑人，自己也不能处理，只能扭送到公安机关。随着社会发展和治安压力的增大，各地公安机关为了解决警力不足问题，开始在社会上招聘临时人员。
　　唐昱所拿出的这份报告，上面记载的就是自从治安联防队建设以来所导致的各方面的问题。根据1996年的数据不包括交通协管员、治安巡防队员在内，南粤公安机关聘用的治安员、联防队员大约有6万人左右，相当于南粤总警力的一半。也有专家统计，当下的内地治安员人数在五十万至八十万人之间！这是一个极其之庞大的人群和力量，一旦处理不好那么导致的问题绝对不是一点半点的！
　　虽然联防队在维护当地治安方面起到了一些作用，但自从其成立以来，有关联防队员随意执法、滥用私刑和缺乏执法主体资格的争议便持续不断。由于治安队日常运作无法可依，入行门槛低、队员素质参差、权责不清甚至有权无责，有些治安员队伍成为滋生黑、恶势力的土壤。自行对场所、特种行业等企事业单位进行治安检查；自行清查出租屋和流动人员；随意行使收容、关押、审讯等限制人身自由的权力；自行上路拦截、检查车辆……
　　等等各种乱象频出！本来警察是执法主体，但不少地方的执法者却把执法权有意无意地“转让”给了治安联防队。很多队员缺乏起码法律知识、未经严格培训，往往好逸恶劳，吃、喝、嫖、赌等无师自通，久而久之，不但维护不了社会治安，反而成为不稳定因素！根据南粤省1990年实施的《广东省群众治安联防组织的规定》该组织及其成员的活动经费和经济报酬，实行“民筹公助”，主要从受益单位和个人收取的治安联防费中解决，不足部分由当地政府给予适当补助。随着治安联防队日益壮大，治安员“自费养队”的制度缺陷开始显现。根据规定，部分组织把治安联防商品化，默许甚至鼓动治安队乱收费、乱罚款、乱扣留、乱提成，以此解决经费甚至实现创收。特别针对流动人员（外来暂住人员）征收的治安联防费在羊城历时7年争议，终于在后世被废止。这项曾被纳入行政性—事业收费目录的费用将外来人员看做高危人员的做法不仅带有歧视，联防队辅助公安机关维护社会治安所承担的是公共职责，在纳税之外另交费无疑是非法的二次征收！这还不止，甚至各地方机关对收费的标准也根本都不统一！
　　不少的收费是完全混乱的！甚至更为严重的是某些治安联防队的人员直接参与、勾结了地方上的有组织犯罪人员、劳改释放人员等进行各种犯罪活动！原本应该是维护社会治安的人员反而是对整个社会治安形成了非常不稳定的影响！甚至在民众中造成了极坏的名声！看着这些报告上一点一滴的描述，京城的大佬们的脸色逐渐的阴沉了下来。


第五百七十七章
　　而反观黑水国际的辖区内全完全没有这样的问题。这很大一部分的原因，便是由于黑水国际管理是统一式的管理、收费和薪水发放，所以几乎就没有任何的如同先前所描述的那些情况出现。而且，由于签订合同、收费及管理人员是全部分开的于是几乎也没有负责安保的人员参与那些事情的记录，倒是有着不少是黑水国际的人员帮助当地公安机关抓捕犯罪人员、走访巡查甚至协助社区开展学雷锋之类的事迹。又或者是参与孤寡老人的各种帮扶工作等等。两相对比之下，一众的京城大佬们自然是更容易的得出结论：谁的模式才是最适合的。
　　是以，一号首长对着唐昱点了点头沉声道：“小昱，现在我们已经对你的专业性没有了任何的怀疑了。你就直接告诉我们这些个老头子你到底能吃下多少人吧！”
　　唐昱听得一号首长的话微微一笑，轻声道：“如果算上黑水国际的内地与海外市场、家乐福和锋行物流的话，那么粗略的估计我们至少能够保证三十万人的就业岗位！再多了，就不好说了……”
　　听得唐昱的话一号首长不禁皱了皱眉头，还一会儿才向着宋振国沉声道：“振国同志，目前我们还需要裁军多少人才合适？！之前我们修正的数字是多少？！”听得一号首长的问话宋振国不敢怠慢，赶紧打开了自己的笔记本沉声对着一号首长解释道：“根据我们的计划和规划现在我们至少还要在现役部队中直接裁撤四十万人以上，才能够达成我们初步的裁军目标。不过如果根据实际出发的话，那么我们至少还要裁军六十万人才能够全面的提高我军待遇，并有更多的资金投入我军的全面改制和武器设备更新中。”
　　一号首长听完了宋振国的话后沉默了良久，才对着唐昱道：“小昱啊……你先回去吧！有消息我们会通知你的……”
　　唐昱听得一号首长的话只得点了点头，而且悄然离去。他知道，一号首长所承受的压力很大！军中的反弹也很强烈，是以犹豫也是理所当然的。经历了最高首长的那次裁军，一些二线部队几乎都被裁撤掉了，剩下的几乎都是有着各种功勋的老部队啊！有着各种战绩、各种荣誉的部队不是说裁撤就能够裁撤的。很多时候部队的裁撤面临着很大的压力，是以一号首长现在也是左右为难！但如果这次没有裁撤好那么遗留下来的问题却不知道下一任的一号首长是否能够完美的解决，毕竟算起来现在却是最好的时机！如果现在不裁撤将来要裁撤面临的困难会更多、更大！
　　唐昱出了大内后，便直接搭乘了汽车回到了何老所住的柳荫街静静的等待着大内传来的最新的消息。而此时大内也陷入了一片的争论之中，在看似平静的京城之下无数的暗流在涌动着！最终在一周后终于尘埃落定！
　　一周以后，一号首长在一次重要的讲话会议上当众宣布了将要成立解放军总装备部，同时宣布了组建新的国防科工委，调整武器装备管理体制，实现了全军主要武器装备的集中统管，加强了武器装备建设的统一领导和全系统、全寿命管理。同时，军委还出台了红头文件要求压缩各个军事院校规模，撤并了一批教育层次低、学科设置重复的院校，新建扩建了一批综合性院校。提高军官培训层次和调学比例，完善指挥军官初、中、高三级和专业技术军官中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生五个层次的培训体制。军队院校开始走上规模化办校、现代化教学、正规化管理、社会化保障的新路子。一号首长在随后的讲话中指出着眼世界范围内以高技术质量建设为主要标志的竞争新态势，对我军一号首长科技和武器装备创新发展的原则、方针、机制和组织领导等作出了全面的谋划和部署。把国防科技发展和装备建设放在突出地位，推进武器装备现代化，跟踪世界高科技的发展，坚持科研先行，突出重点，有所为有所不为，在航空、航天、船舶、兵器、军用电子、工程物理等高技术领域，取得了一大批具有世界先进水平的成果，使我们的尖端一号首长技术领域有独到的和相当的威慑力。通过加快一号首长科技和武器装备体系的建设，切实打牢我军应对现代技术特别是高技术条件下局部战争的物质基础，提高我军威慑能力和实战能力。与此同时，军委下文件要求海军武器装备必须初步形成了海上机动作战、基地防御作战和海基自卫反击作战的装备体系；空军武器装备基本形成歼击、对地攻击、运输和多种支援保障飞机相配套的体制系列，构成了高中低空、远中近程相结合的防空火力配系和与国土防空相适应的对空情报雷达网；第二炮兵武器装备初步形成了核导弹与常规导弹兼有、近中远程和洲际导弹配套的武器系列，能够独立或协同其他军兵种对敌实施自卫核反击和纵深常规打击，陆军反应速度、火力合成和技术含量明显提高。把各种武器联接为一个有机体系，陆、海、空、天、电磁五位一体，强调争夺信息优势，取得制信息权。作战部队高度合成，趋于小型化、轻型化和多样化，指挥体制纵向层次减少，更加灵便、高效。在京城高层、京城军队高层的部署下，各级机关和部门几乎同时震动起来！没有人敢于怠慢！因为高层早已经传出话来：必须要雷厉风行，不讲价钱、不打折扣，保证了京城高层的所有决策的顺利实现；在国家和军队深化改革、进行利益关系调整的情况下，军队高层更是要求全军官兵自觉服从大局，坚定地拥护和支持改革。
　　技术军兵种继续加强，编制体制更加科学合理，现代化水平更加提高，更能适应高技术局部战争的要求。与裁军行动相同步，我军干部队伍的结构开始向知识型转变，一大批高素质新型的人才在一号首长的文件和各种选拔下脱颖而出。全军作战部队军、师、团领导具有大专以上文化程度的比例分别为88％、90％、75％。海军中的一线舰长100％毕业于专业院校；空军中的航空兵师长、军长都是能飞四种气象的特级飞行员；战略导弹部队中的专业技术军官几乎都是学士甚至硕士！
　　经过这次精简整编，军队人员数量进一步减少，结构进一步优化。而军中的20余万军队干部退出现役转业地方工作或是进入黑水国际、锋行物流等唐昱旗下的公司进行工作。这是新中国历次裁减军队员额中干部精简比例较高的一次。
　　此次裁军后，通过压缩规模，大幅减少干部数量，改善官兵编配比例，机关机构和人员均减少15％左右；着重解决体制编制中存在的深层次问题，优化军兵种结构，精简陆军，加强海军、空军和第二炮兵建设，使部队作战效能进一步提高；理顺重大比例关系，使领导指挥管理和保障机制得到改进；注重提高质量，使部队建设的科技含量明显增大，从而从编成结构上提升军队战斗力；注重武器装备建设的顶层设计，进一步提升武器装备的研发、试验验证、集成、制造能力，一批新型信息化作战平台、精确制导弹药、电子对抗装备陆续装备部队，提高武器装备的综合保障水平；实行常备军、武装警察、民兵和预备役相结合的武装力量体制，形成优势互补的武装力量整体结构。
　　而唐昱他们则是在此次裁军之后，忙碌了起来！由于事先有所安排所有还不算太过的手忙脚乱，但一下子接收下了近四十万人的庞大队伍整个企业一时间还是有些吃不消，甚至培训的项目都因为人数过多而难以全面展开。为此托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们没少和唐昱抱怨！你要是一部分一部分的来，我们还能够应付的了。但你一下子就塞进来三十多万人哪！哪个企业能够受得了？！但把人防走的话托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们却又舍不得！要知道，这么好的员工可是难找啊！尤其是他们的学习性和纪律性！
　　这分明就是企业最最喜欢的员工啊！要放跑了他们自己都不会原谅自己，但现在问题是托马斯R·奥列弗和卡罗尔A·普莱斯利他们根本就没有那么多的人手来做培训啊！这让他们头疼的要死。不过唐昱自然有着自己的土办法解决，很简单：师傅带徒弟！让这些人以实习工的身份直接进入锋行物流的各个环节，并在先入门的战友的带领下开展工作！